18 de septiembre — Día Internacional de la Igualdad Salarial
2021-09-18
Departamento de Noticias
Igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor
En todas las regiones, las mujeres reciben una remuneración inferior a la de los hombres, con una brecha salarial mundial de género estimada en un 23 por ciento. Dado que persisten las relaciones de poder histórica y estructuralmente desiguales entre mujeres y hombres, la pobreza, así como las desventajas y las inequidades en el acceso a los recursos y las oportunidades, limitan las capacidades de las mujeres y las niñas, y la labor de lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y las niñas sigue viéndose obstaculizada. Los avances para cerrar esta brecha han sido lentos. Aunque la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres goza de amplio reconocimiento, resulta difícil aplicar esta idea en la práctica.
Para asegurar que nadie se quede atrás, los Objetivos de Desarrollo Sostenible están comprometidos con la necesidad de lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Además, los Objetivos de Desarrollo Sostenible promueven el trabajo decente y el crecimiento económico al procurar un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todas las mujeres y todos los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. La incorporación de la perspectiva de género es esencial para aplicar la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Lograr la igualdad salarial es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género. Esto requiere los esfuerzos de toda la comunidad internacional, y queda más trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, incluidas ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), invitan a los Estados Miembros y a la sociedad civil, a las organizaciones de mujeres y de base comunitaria, a los grupos feministas, así como a las empresas y a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, a promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.
Coalición Internacional para la Igualdad Salarial
Celebración presencial
La celebración de este año se centrará en los esfuerzos de los principales actores del mercado laboral para garantizar que la igualdad salarial siga siendo un elemento central de la respuesta mundial a la pandemia y para reconocer plenamente las contribuciones de las mujeres a la recuperación de la COVID-19. La actividad tiene como objetivo lograr un compromiso renovado para cerrar la brecha salarial de género entre regiones y sectores, a fin de avanzar de una mejor manera.
El acto presencial se celebrará el viernes 17 de septiembre de 2021
de 9:00 a 10:30 y de 15:00 a 16:30, hora estándar del Este (EE. UU.)
Fuente: Pacific Rim Institute for Development and Education P.R.I.D.E.